تأثیر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی (سیاست های کلان اقتصادی) بر رفتار کارآفرینانه مدیران میانی دانشگاه های منتخب ایران
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی - پژوهشکده اقتصاد
- author شقایق شهبازی
- adviser ابوالفضل شاه آبادی ابراهیم التجائی
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1392
abstract
مهم¬ترین فضای کارآفرینی و درواقع مهد کارآفرینی دانشگاه است و نقش بالقوه¬ای در رشد و توسعه¬ی اقتصادی کشورها دارد. دانشگاه به مثابه نهاد عمده تولید دانش، به دلیل ضرورت مدیریت دانش و تجاری سازی آن و نیز تغییر در ماهیت تولید اقتصادی در عصر حاضر، علاوه بر آموزش و پژوهش، نقش، رسالت و کارکرد جدیدی در توسعه اقتصادی بومی، منطقه¬ای و بین¬المللی یافته¬است. برای انجام این رسالت، کارآفرینی دانشگاهی و ایجاد دانشگاه کارآفرین ضرورت پیدا کرده¬است. در شکل¬گیری دانشگاه کارآفرین، نقش مدیران دانشگاهی محوری و کلیدی است؛ پیچیدگی¬های حاکم بر سیستم دانشگاه کارآفرین، لزوم پیدایش مدیرانی با توانایی¬ها، قابلیت¬ها و شایستگی¬های ویژه و نیز انگیزش و ترغیب این مدیران را تشدید نموده¬است. بر این اساس و باتوجه به اینکه مدیران دانشگاهی از مهره¬های اصلی و هسته تصمیم¬گیری¬ها در مراکز آموزش عالی محسوب می¬شوند، توجه به عوامل موثر برانگیزش رفتارهای کارآفرینانه مدیران دانشگاه¬ها ضرورت دارد. هدف این پژوهش نیز بررسی تأثیر جوکارآفرینی سازمان و سیاست¬های اقتصادی دولت بر رفتار کارآفرینانه¬ی مدیران میانی دانشگاه¬های منتخب ایران می باشد. جهت دستیابی به این هدف فرضیاتی برمبنای تاثیر مثبت ابعاد جو کارآفرینی سازمان و تاثیر منفی سیاست¬های اقتصادی دولت بر رفتار کارآفرینانه¬ی مدیران میانی دانشگاه¬های منتخب، طرح شده-است. جامعه¬ی آماری پژوهش، مدیران میانی دانشگاه¬های صنعتی شریف، شهید بهشتی، الزهرا، امیرکبیر و علوم اقتصادی(مدیران و معاونین پردیس¬ها، واحدها و دانشکده¬ها) می¬باشند که مجموعاً 454 نفر بوده و با استفاده از روش نمونه¬گیری تصادفی و فرمول کوکران، حجم نمونه 209 نفر محاسبه گردید. در این پژوهش، داده¬ها از طریق پرسشنامه جمع¬آوری شده و جهت گردآوری اطلاعات نیز از روش مطالعه¬ی کتابخانه¬ای استفاده شده است. جهت ارزیابی روایی و پایایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی و آلفای کرونباخ استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده¬ها از آمار توصیفی، تحلیل عاملی، مدل معادلات ساختاری و آزمون ناپارامتری فریدمن استفاده شده¬است. نتایج نشان می¬دهد عوامل درون¬سازمانی (آزادی عمل و استقلال کاری، دسترسی زمانی و مرزهای سازمانی) بر رفتار کارآفرینانه¬ی مدیران میانی دانشگاه¬های منتخب تاثیری مثبت و معنادار داشته و درمقابل عامل درون¬سازمانی (پاداش و تقویت) و سیاست¬های پولی، مالی و ارزی دولت، اثری منفی و معنادار بر رفتار کارآفرینانه¬ی مدیران مذکور داشته¬اند. از میان متغیرهای مورد بررسی، تاثیر حمایت مدیریت و سیاست تجاری بر رفتار کارآفرینانه¬ی مدیران معنادار نبوده است.
similar resources
تاثیر عوامل درون سازمانی و برون سازمانی (سیاست های کلان اقتصادی) بر رفتار کارآفرینانه مدیران میانی دانشگاه های منتخب ایران
با توجه به ضرورت مدیریت دانش و تجاری سازی آن و تغییر در ماهیت تولید اقتصادی در عصر حاضر، دانشگاه به عنوان نهاد عمده تولید دانش، نقش جدیدی در توسعه اقتصادی پیدا کرده و برای ایفای این نقش، تبدیل دانشگاه به دانشگاه کارآفرین ضرورت پیدا کرده است. در دانشگاه کارآفرین، مدیران به عنوان مهره های اصلی و هسته تصمیم گیری ها، می باید از توانایی ها و قابلیت های ویژه و به عبارتی از مهارت های کارآفرینانه برخور...
full textتاثیر عوامل درون‌سازمانی و برون‌سازمانی (سیاست‌های کلان اقتصادی) بر رفتار کارآفرینانه مدیران میانی دانشگاه‌های منتخب ایران
In regards to the urgency of knowledge management, commercializing it and changes in the nature of economical production today, universities as the major institution of producing knowledge, play a new role in economic development. To materialize this role, they need to be transformed into entrepreneurial universities. In such universities, managers are the main players in decision&n...
full textتبیین عوامل درون سازمانی و برون سازمانی مؤثر بر ساخت سازمانی هویت در سازمانهای دولتی
یکی از داغترین موضوعات در سالهای اخیر در مدیریت، بحث هویت سازمانی و مهمتر از آن شکلدهی هویت است که پژوهشهای بسیار نادری در این زمینه انجام شده است. امروزه در بسیاری از سازمانهای دولتی، نوعی تمایل به افزایش نرخ جابهجایی، کاهش رضایت شغلی، افزایش میزان غیبت از کار، گسترش بیگانگی از کار و فقدان احساس مسئولیتپذیری کارکنان و بهطورکلی عدم هویتیابی اعضا با سازمان خود، مشاهده می‌شود. لزوم افزا...
full textبررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار سازمانی مدیران دانشگاه
سلامت سازمانی اشاره به وضیعتی دارد که در آن سازمان علاوه بر این که در محیط خود پایدار می‌ماند، در درازمدت قادر است به اندازه کافی با محیط خود سازگار شود و توانایی‌های لازم برای بقاء خود را پیوسته ایجاد کرده و گسترش دهد. زمانی که ویژگی‌های رفتاری یک سازمان سالم مورد بررسی قرار می‌گیرد، مهم‌ترین مسئله‌ای که به صورت بارز در زمینه رفتاری از کارکنان مشاهده می‌شود، احساس تعلق خاطر و دلبستگی به کار و ...
full textعوامل درون سازمانی و برون سازمانی مؤثر بر پذیرش نوآوری های حوزه خدمات ارزش افزوده موبایل
افزایش ضریب نفوذ استفاده از موبایل در ایران به بیش از 79 %، پتانسیل بالقوهای را برای ارائهخدمات ارزش افزوده سیار در کشور فراهم آورده است. موفقیت شرکت های ارائه دهندهخدمات ارزش افزوده، به صورت جدی به میزان نوآوری آن ها و پذیرش این نوآوری ها توسطمصرف کنندگان بستگی دارد. لذا این تحقیق، سعی دارد تا به شناسایی و تعیین میزان تأثیرعوامل درون و برون سازمانی بر میزان پذیرش نوآوری خدمات ارزش افزوده توسط ...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی - پژوهشکده اقتصاد
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023